WORK ENVIRONMENT
働く環境
人と光の調和を大切にしたオフィスで、心地よく働く。快適でサステナブルな環境と充実した制度が、社員の成長を支えます。
働く場所
人に優しい光環境に配慮した遠藤照明のオフィスを紹介します。
東京事業所
大阪事業所
テクニカルセンター
福利厚生
社員一人ひとりが安心して働き、成長できるよう、多彩な福利厚生を整えています。
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Welfare 01新入社員研修制度
当社の新入社員研修は、50以上の部署が協力する全社育成文化が最大の魅力です。研究所での企画開発→工場での製造組立→大阪・東京での営業同行とモノづくりの現場の流れを一気通貫で体験し学ぶことができます。全社を巻き込んだ手厚いサポート体制のもと、配属前に業務知識だけでなく会社の価値観を知り、主体性や提案力を鍛え、社内の幅広い人脈も形成。お客様に響く価値提案ができるプロへと成長できます。
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Welfare 02テレワーク勤務制度
柔軟な働き方の推進しており、当社は「総務省のテレワーク先駆者百選」に選定されました。これは、社員の生産性向上と心身の健康の両立を目指す私たちの取り組みの証です。在宅勤務やモバイル勤務等で業務効率化。育児介護等により出勤が困難な場合には、在宅勤務の頻度制限をなくす特例制度を設けています。ITツールを活用したコミュニケーションでチームとの心理的安全性を確保、安定して長く活躍できる環境を整備しています。
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Welfare 03
休日・休暇制度
土・日・祝日のお休みに加え、GW・夏季・年末年始の長期休暇があり、年間休日は125日です。有給休暇は入社日に10日付与され、取得率は毎年70%程になります。プライベートの時間をしっかり確保でき、メリハリのあるワークライフバランスを実現できます。
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Welfare 04
育児・介護休業制度
長く安心して働けるよう、育児休業制度や介護休業制度、テレワーク勤務制度などを整備しており、育児休業は取得率・復職率100％になります。ライフイベントが発生してもキャリアを中断することなく、仕事と家庭を両立できます。
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Welfare 05
住宅補助・借上社宅制度
遠方に配属となった方には、希望エリアや通勤時間を考慮して住まいを選べる借上社宅制度を用意。家賃補助で住居費の経済的負担を抑え、初めての一人暮らしでも生活基盤を整えながら安心して新生活をスタートさせることができます。
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Welfare 06
退職金・資産形成制度
確定拠出年金（DC）および確定給付年金（DB）に加え、社員持株会・財形貯蓄財形貯蓄を導入しています。長期的なキャリア形成を見据え、万一の備えから老後資金まで計画的に蓄えられる資産形成のサポートを受けることができます。